Gorka dinja, klečanje i batine - kazne za slab radni učinak u Kini

Autor SvetEkonomijaLjudi i događaji

Pre nego što se obradujemo još jednoj kineskoj investiciji, možda treba da se zapitamo koliko egzotične hrane naš želudac može da podnese. Nažalost, ne radi se o nagradi, već od brutalnoj kazni. Radnici koji tokom nedelje ne ispune očekivanja poslodavca, ako imaju sreće, kažnjavaju se prinudom da jedu gorke dinje pred svojim kolegama. U goroj verziji, javnim batinanjem.

Fotografije koje danas kruže svetom prikazuju grupu radnika kompanije Leshang Decorations Corporation iz Hongkonga, koje uprava kažnjava na, najblaže rečeno, neuobičajen način. Ukoliko ne postignu zadate ciljeve u prodaji, na posebnom podijumu im se servira gorka dinja karela (Momordica charantia), povrće nalik hrapavom krastavcu neverovatno neprijatnog, gorkog ukusa. Ukoliko nekom od gađenja pozli, dodaje mu se nova gorka dinja, koju ponovo mora da pojede u celosti. Sve to su prinuđeni da gledaju ostali radnici, kako bi videli šta ih čeka ukoliko im rezultati rada ne budu zadovoljavajući, što kaznu još više čini nehumanom i ponižavajućom.

Teško je poverovati da se ovakav način disciplinovanja radnika praktikuje u civilizovanom društvu, u XXI veku, ali objavljene fotografije nedvosmisleno potvrđuju ovu praksu. Po rečima radnika, od 100 zaposlenih do sada je 40 prošlo kroz ovu „motivacionu” agoniju.

 

Nažalost, gorka dinja nije najgore sa čime se Kinezi suočavaju na svojim radnim mestima. Radnike agencije za iznajmljivanje automobila, koji nisu ostvarili zacrtani radni učinak, šef je naterao da puzeći četvoronoške obiđu kvart oko poslovnih prostorija dok su ih prolaznici poslovne četvrti posmatrali u čudu. Drugi poslodavac je naterao zaposlene da kleče preko sat vremena za kaznu, jer nisu na vreme završili posao. Još jedan egomanijak je u Pekingu pozvao svoje radnike iz restorana brze hrane na gradski trg i naterao ih da mu se klanjaju uz povike „hvala ti šefe što si mi dao posao”, dok su kamere pomno snimale performans kako bi snimak kasnije bio distribuiran drugim ograncima firme i korišćen za obuku menadžmenta.

U gradu Čangadži, radnici Ruralne komercijalne banke bili su podvrgnuti javnom batinanju. Tokom obuke, od 200 je izdvojeno 8 radnika koji nisu imali zadovoljavajuće rezultate. Postavljeni su na binu gde su morali u jednoj rečenici da opišu svoj neuspeh, nakon čega su dobili seriju snažnih udaraca drvenom palicom. Njihove kolege u publici su zapanjeno skretale pogled dok su nevoljnici posrtali od bolova, ali se niko nije oglasio niti zatražio da tortura prestane:

 

 

Psiholozi koji su analizirali ove neverovatne brutalnosti se slažu da uprava ovakvim postupanjem zapravo postiže željeni cilj. Kod radnika, naročito kod nekvalifikovanih, starijih i ostalih koji teško dolaze do posla izaziva se osećanje stida i straha koje ubija i ono malo preostalog samopouzdanja i vere da mogu da pronađu drugo zaposlenje, gde će se prema njima ophoditi humano i sa poštovanjem.

izvori: Shanghai ist, Asia One Business

Creative Commons License Zabranjeno je kopiranje članka na druge sajtove bez validnog linkovanja ka originalnom tekstu u skladu sa licencom ΜΕΔΙΑΣ by Vojin Petrović is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License i prema odredbama Zakona Republike Srbije o autorskim i srodnim pravima ("Sl. glasnik RS", br. 104/2009, 99/2011 i 119/2012). U slučaju neovlašćenog kopiranja bićemo prinuđeni da preduzmemo korake u skladu sa čl. 35 i čl. 36 Zakona o autorskim i srodnim pravima i zatražimo naplatu zakonom propisane nadoknade.

Pretraga
Preporučujemo
Arhiva članaka
Misao dana

Nijedan narod ne može se spasiti sam odvajajući se od drugih. Ili se spašavajmo zajedno, ili zajedno propadnimo.

Rabindranath Tagore

Prijavite se

Prijavite se na listu za primanje informacija o novim člancima i ostalim dešavanjima na našem Magazinu. Unesite Vašu E-mail adresu:

ΜΕΔΙΑΣ na Fejsbuku
ΜΕΔΙΑΣ na Twitteru

Creative Commons License ΜΕΔΙΑΣ by Vojin Petrović is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License. |