Ako ste, kojim slučajem, trenutno bez posla i u potrazi za novim izvorom prihoda, moraćete da obratite pažnju na neke stvari. Osim što ćete morati da okitite vaš CV da izgleda ultra profesionalno, moraćete pod hitno da otvorite (ukoliko već nemate), nalog na Facebooku i Twitteru. Ako već imate Face profil, angažujte se da pobrišete sa njega sve kompromitujuće slike, tekstove, pošalice i klipove. Proverite šta ste stavili u omiljenu muziku, navedite da volite da čitate (knjige, a ne internet sadržaje), stavite neku inteligentnu misao na svoj profil i po mogućstvu ga napravite da ne izgleda kao šabački vašar.

E sada objašnjenje. Na okruglom stolu "Zapošljavanje i društvene mreže", u Rektoratu Univerziteta u Beogradu, predstavljeno je istraživanje o korišćenju društvenih mreža pri odabiru kandidata za posao. Možda vam nije poznato, ali 55% poslodavaca koristi društvene mreže kada treba da odluče koga će primiti u radni odnos. 8% poslodavaca koristi Twitter, 41,5% Linkedin, dok trećina koristi Facebook. Na taj način dobijaju dodatne informacije o kandidatima.

Menadžerka kompanije PST, Sanja Halilković, tvrdi da se mreže koriste kao potvrda informacija iz biografije, ali da ipak (navodno), ukoliko postoji dvoumljenje između kandidata, intervju ostaje kao najbitniji za odabir. Tako kaže, međutim, niko me neće ubediti da je moguće zanemariti ono što oko vidi i što nam stvori prvi utisak o nekoj osobi. Naravno da uvek ima onih koji če odmah urliknuti: "Ko če meni da određuje ovo ili ono.... Ako im se ne sviđa neka ne gledaju... Ko ih... 'OĆU BRE ŠTA JA 'OĆU!" Naravno! Kako nekome može i da padne na pamet da vas eliminiše zbog gomile tupavih, provokativnih i prozivajućih komentara ili klipova. ALI... Da li želite taj posao ili ne?